为规范国有企业负责人薪酬管理，健全经营业绩与薪酬挂钩的考核分配机制，四川省甘孜州国资委采取强力举措加强州属监管国有企业负责人薪酬管理工作。

一是自查与专项检查强监管。组织州属监管国有企业开展自查和专项检查，重点检查监管企业对《甘孜州深化州属国有企业负责人薪酬制度改革实施办法》的落实情况，企业负责人薪酬结构、上限水平控制、类似“目标奖”设立、“特别贡献奖”等情况；自定薪酬、超发薪酬、滥发奖金、违规发放福利待遇、兼职取薪等情况；薪酬发放是否按照要求进行备案和公示等情况，以自查和专项检查强化监督管理。

二是直面问题不足强认识。要求监管企业正视资产规模小、回报率不高、内控激励约束机制仍需完善、薪酬公示不规范等问题和不足，树立起过紧日子的思想，健全完善薪酬考核二次分配机制，完善绩效与薪酬挂钩的激励约束机制。

三是坚持考核分配强机制。持续推进市场化改革，强化考核分配导向作用，加强企业考核期初、期中、期末监督管理工作，加强薪酬与工资内外收入监督管理，坚决遏制自定薪酬、超发薪酬、滥发奖金、违规发放福利待遇、兼职取薪、业务支出不规范等情况。严格考核结果运用，切实建立起员工能进能出、人员能上能下、收入能增能减的激励约束机制，促进企业负责人薪酬管理规范化。

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