根据杭州市委市政府“走百家企业、访千名人才”活动的部署要求，近期，市国资委领导班子成员分头对6家市属国有企业、48名各类人才代表进行了走访调研，进一步推动企业落实人才纲要和人才政策，探索实践选人用人新机制，为实施党代会提出的“实业兴市”战略、推动企业转型升级提供有力的组织保证和人才支撑。

　　这次走访活动是市国资委领导班子和领导干部贯彻落实“强责任、强服务、强效能”“三强”要求的重要切入点，主要有以下几个特点：

　　领导重视，行动迅速。接到“走百家企业、访千名人才”的活动通知后，委党委立即召开会议，及时进行部署，制定走访方案，迅速开展行动。每名班子成员走访了1-2家企业和8名各类人才代表，在宣传党和政府的人才工作部署和人才政策的同时，收集掌握企业优秀人才的典型资料，认真倾听企业和人才提出的意见和建议，帮助解决企业和人才遇到的困难。

　　注重结合，务求实效。委党委把“走百家企业、访千名人才”活动，作为贯彻市党代会和市“两会”精神的一项重要内容，与“打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州”宣传实践活动紧密结合起来，与领导干部创先争优示范行动紧密结合起来，与“进村入企、服务基层”大走访活动紧密结合起来，与“我们的价值观”主题实践活动紧密结合起来，与我委的“企业服务年”工作紧密结合起来，针对企业和人才反映的困难和意见建议，共梳理了21条意见建议，对其中7条立即进行落实解决，对现在一时难以解决的意见建议，细致做好了解释工作，并分类上报。

　　做好总结，加强宣传。根据走访情况，及时将企业在引进、培养和用好用活人才等方面的经验、做法以及优秀人才的典型事迹进行了总结，分别在杭州日报、市国资委网站和信息刊物上进行了宣传和报道，营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，掀起向优秀典型人物的学习高潮，激发人才的创业创新活力。