青岛国资委紧密结合国资监管工作实际，扎实开展岗位风险防控工作，历时近半年时间，经过“找、评、防、控”四个环节，取得了阶段性成果。

　　一是思想高度重视，加强组织领导。成立了由主要领导任组长的风险防控工作领导小组，制定下发了《青岛市政府国资委关于推行岗位廉政风险防控工作的实施意见》，并召开会议进行动员部署。制定具体实施方案，拟定了工作进度表，积极推进岗位廉政风险防控建设。委领导班子亲自带头，认真查找风险，制定防控措施。

　　二是突出防控重点，全员参与排查。各部门采取突出重点岗位,实行全员参与的方式，组织工作人员通过“自己找、同事帮、群众提、领导点”的形式，从思想道德、制度机制、岗位职责、业务操作、人际交往等五个方面,认真查找廉政风险点。委领导班子重点查找在重大决策、重大项目建设、人事、财务管理和大额资金使用等“三重一大”方面存在的风险点；部门负责人重点查找本部门所负责的国资监管业务、所属人员管理、工作流程、规章制度等方面存在的风险；一般工作人员重点查找具体业务、安全保密等方面的风险点，做到了风险点查找与岗位职责“对号入座”、“有的放矢”。

　　三是完善防控措施，注重工作实效。对排查出的各类风险逐一登记归类，进行研究分析，针对业务流程各环节，制定风险防范措施，形成岗位廉政风险防控报告。组织风险排查“回头看”活动，通过几上几下反复修改完善，确定了各部门及个人的风险点和风险等级，并将所有材料在网络上进行了公示。通过廉政风险点查找、制定风险防控措施，在全委形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，使员工进一步认清了岗位职责和廉政责任，增强了干部职工的风险意识和廉政勤政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。