青岛国资委下发《关于进一步加强监管企业收入分配调控工作的通知》，建立健全监管企业职工工资正常增长机制。一是逐步建立工资总额预算管理制度，建立以市场价位为导向、以绩效考核为基础的工资总额管理体系，对企业职工工资增长实施调控，促进职工工资收入合理增长。二是加强岗位绩效管理，理顺收入分配关系，建立职工与岗位、岗位与薪酬相匹配的岗位绩效管理体系，促进企业职工收入与劳动力市场价位逐步接轨。三是完善职工工资正常增长机制，按照企业分类确定职工人均工资增幅，体现“提低、扩中、限高”调控原则，对困难企业、职工收入过高企业、享受财政补贴等特殊企业工资增长幅度分别进行规范，在完善职工工资正常增长的同时，建立企业人工成本预警机制，实现企业人工成本合理调控。