近日，青岛国资委党委就从严管理干部、治理庸懒行为工作从思想认识、工作机制、提高素质等几个方面提出了下步打算和措施：

　　一是高度重视。要求全体干部以此为契机，以世界眼光、国际标准谋划国企改革和发展，以高度的责任感做好治理工作。从全市国有企业改革和发展的大局出发，积极营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，从严抓好干部管理工作。

　　二是坚持把治理与工作实际相结合，构建完善治理庸懒行为的长效工作机制。根据日前委机关建设领导小组下发的“服务企业考核办法”，通过建立台帐，向企业通报情况及请企业评议等环节狠抓落实，并与加强和改进年度目标责任考核工作相结合，进一步转变机关工作作风，强化服务意识，规范服务行为，创新服务手段，优化服务环境 。

　　三是从严管理干部，促进青年干部尽快成长。结合治理工作，继续加强国资委行业专题研究小组调研工作，引导青年干部奋发向上，自我加压，促进全委青年干部深入实际，提高调查研究的能力，尽快成为国资工作的行家里手。

　　四是创新培训载体，努力提升干部素质。结合全委2011年度理论业务知识的集中培训，与市委党校合作联合办班，全面提升干部的思想政治素质、理论政策水平、综合业务能力。