为贯彻落实党的十七届五中全会关于深化收入分配制度改革的精神，贯彻落实党的十二五规划建议精神，建立适应市场经济和现代企业制度要求的工资总额决定机制。近日，辽宁省国资委出台了《辽宁省省属企业工资总额预算管理试行办法》。

　　《工资总额预算管理试行办法》改变了多年以来执行的功效挂钩的做法，作为新形势下企业工资管理的一种探索和创新，工资总额预算管理坚持以经济效益为基础，发挥市场导向，兼顾效率和公平，把出资人依法调控和企业自主分配有机结合起来，改直接调控为间接调控，采取了事前预算，事中监控，事后评价的管理方法，增强了办法的合理性和有效性。工资总额预算管理对企业工资实施工资总额和人均工资双调控。同时，新的管理办法将企业的工资预算纳入企业经营预算中，在企业工资总额形成机制和增长机制方面有很大的进步，有利于企业职工工资收入的正常增长，也有利于进一步推动工资集体协商。