从2月28日召开的山东省国有资产监督管理工作会议上获悉，今年国资监管要加强国有企业负责人薪酬管理，增强负责人薪酬透明度，逐步实行企业负责人薪酬公开制度。
　　
　　28日，来自省国资委和全省17个地市国资监管系统的代表在济南进行了为期两天的会议。据省国资委负责人介绍，经过三年多实践，我省国资监管体系基本建立，国企改革重组取得重要进展，经济布局不断优化，劣势企业改制退出有序推进，截至去年底，全省151个政策性关闭破产项目中，已终结109个，安置职工22．9万人。
　　
　　据介绍，今年我省高度重视国有资产监管，进一步加大了对国有资产的监督管理，在方式方法创新的基础上，健全国资监管组织和法规体系，适时开展全省国有企业改制和国有产权转让专项检查，严格国有产权管理，规范交易程序，加大对企业重大财务事项监管，建立健全责任追究制度，落实对重大损失责任追究，建立财务风险预警、评估和应对体系，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失。
　　
　　同时，完善业绩考核奖惩办法，坚持业绩考核和薪酬分配、干部任用相挂钩，切实做到激励和约束相结合，短期激励和中长期激励相结合，促进经营责任的落实，加强对企业负责人的薪酬管理，合理把握企业负责人薪酬与职工收入的倍数，逐步实行企业负责人薪酬公开制度。指导具备条件的企业，稳妥慎重地开展期股试点工作。
　　
　　据了解，去年全省国有企业实现营业收入7300亿元，同比增长35．6％，利润总额540亿元，增长83．1％，上缴税金550亿元，增长27．9％，资产总额达到11500亿元，增长19％，国有资产总额达到2600亿元，增长19．9％。与2003年相比，在国有企业户数减少1500户的情况下，营业收入增长54％，利润总额增长2．9倍，上缴税金增长1．2倍，国有资产总额增长32％。