2015年以来，福建泉州国资委积极完善国有企业收入分配制度，充分发挥薪酬正激励作用，取得了良好成效。

　　一是部署年度工资总额预算工作，要求企业根据年度经济效益情况编制年度工资预算方案，引导企业建立效益导向的工资增长机制。

　　二是依据企业工资专项审计报告，审查企业年度工资发放情况。主要包括是否与企业经济效益增长相适应，符合“两低于”要求；列入工资总额管理的项目和工资支付行为是否符合规范等方面。

　　三是根据年度经营考核目标，并充分考虑各企业实际情况、人力资源配置情况、长远发展需要等因素，逐一审核企业报送的年度工资预算方案，提出初审意见，合理调控各企业2015年度工资发放水平。

　　四是严格规范企业工资支付行为，积极参与泉州市劳动关系三方机制联席会议，密切关注农民工用工人数较多的建筑施工企业，多措并举，从源头上预防和遏制拖欠农民工工资行为，未发生因拖欠工资而造成的群体性上访事件。

　　五是参与国有企业工资内外收入监督检查工作，规范国有企业收入分配秩序，维护国有资产所有者权益。