山东兖矿集团南屯矿党委坚持以深化务实效益型党建品牌工程为核心，以贯穿学习贯彻落实党的十八大精神为主线，突出抓好党的建设、党风建设、精神文明建设、平安和谐矿井建设，聚力攻坚克难，全面提升党建工作科学化水平，为胜利完成矿井各项任务目标，提供强有力的精神动力和智力支持。面对挑战和机遇，这个矿党政充分认清新形势，明确新任务，制定“41336”工作思路，以党组织工作责任考核为总抓手，把握度危求进、承压奋进、凝心聚力、务实担当主题，深化务实效益型党建品牌工程建设；深化管理文化标准化建设，推进“六精”全员业绩考核；深化廉洁风险防控和党务公开工作。构建党建工作科学化、信息化建设体系；信访稳定风险防控体系；民主管理“维权维稳、增力增效”体系。这个矿持续强化安全宣传教育，认真抓好“安全风险预控深化提升年”活动，强化安全教育培训，抓好“四五级联动”，推进“三为六预”安全文化建设，将“以预为主”理念融入安全管理。不断深化形势任务教育，广泛开展以“迎挑战、转观念、聚合力、促转型”活动，分季度制定形势任务教育意见，充分利用各类媒体，采取多种形式，加强对上级会议精神的学习宣传。引导干部职工充分认清矿井面临的新形势，增强度危求进的发展意识，形成攻坚克难合力。积极开展以“四创五争”为主要内容的“学习型、服务型、创新型”党组织创建活动。深化“三廉六端”廉洁文化落地生根，坚持以营造“干部清正、工作清廉、作风清明”为重点，做到干部清正、工作清廉、作风清明。深化管理文化标准化建设，扎实推进“六精”全员业绩考核，以管理文化提升管理基础，体现管理创造价值，实现职工绩效、团队绩效、组织绩效的协同发展，促进矿井整体效益提升。深入开展“立足岗位强技能，高质高效建新功”劳动竞赛。不断深化职代会星级竞赛活动，抓好职工代表提案落实。完善信访稳定“1461”运行机制，坚持领导干部信访接待日制度，认真抓好矛盾纠纷“三级排查”，确保矛盾纠纷、重点人物稳定受控。