为改善一线员工高技能人才缺乏、年龄结构趋于老化等问题，培养一支忠诚企业、敬业爱岗、技术过硬、服务优质的一线员工队伍，加快推动集团“创新驱动、转型发展”步伐，近日，交运集团2011年职工技能比赛全面启动。交运集团全年将举行厢式车驾驶员节油、叉车驾驶员技能操作、汽车维修机工、职工焊接、模具切换、船舶驾驶、轮机、水手、安全生产知识、资产运行监管等12项不同工种的技能比赛。这12项比赛主要呈现了四个特点：一是主体工种明确（覆盖三大板块），生产应用性广、专业性强、贴近生产、贴近职工；二是各项比赛注重理论与实践相结合，不但考核选手的专业理论水平，更突出实战操作，检验选手处理复杂情况的应变能力；三是比赛考核严格，集团设立仲裁组，并邀请专业老师作评委，以体现公平公正的原则；四是比赛项目推陈出新。坚持一些传统的比赛项目，根据集团改革发展的需要，不断推出新领域的比赛项目，确保比赛内容迎合国资国企改革发展的需要，迎合更多职工提升素质的需求。为了注重奖励长效机制，鼓舞广大职工参赛的热情，凸现技能比赛效果，交运集团还决定实行技能比赛工资薪酬激励机制。对各类技能操作比赛，个人决赛成绩前三名获得者，按照个人上年度月平均工资性收入，分别按10%、7%、5%的比例给予工资晋升。