为扎实推进国企特色惩预防体系建设，积极推进建立反映廉洁状况的指标体系和预警机制，打造勤廉干部队伍，徐矿集团在旗山煤矿试点《党员干部廉洁评估体系办法》（以下简称《办法》）。

　　一是坚持五个原则。即导向性、公正性、可行性、可比性、激励性。通过廉洁评估，不断增强党员干部科学安全和谐可持续发展能力，激发创新创优热情。二是明确适用范围。为副科级以上党员干部。三是科学量化指标。廉洁评估体系是对党员干部廉洁状况的综合评价系统，它将党员干部在廉洁方面的各种表现转化为具体分值，进行量化相加，用数值的形式反映一个党员干部在一个时期的廉洁程度，是一个动态的考核评估。实行10分制，主要包括“自我评价”、“认知评价”、“客观评价”和“民主评价”四个指标，所占分值依次为0.5分、1.5分、6分和2分。自我评价就是党员干部回顾当年廉洁自律情况，实事求是进行自我评价；认知评价主要是对党员干部参加反腐倡廉宣传教育、掌握廉洁从业应知应会知识等情况的考核，每年根据具体情况调整考核内容；客观评价主要是对廉政信息填报、遵纪守法、接受监督、落实党风廉政建设责任制等情况的考核；民主评价就是每年在职代会（职工大会）或民主评议会上对党员干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行的评价，实行百分制，按照实得分再进行折算汇总。四是组织实施。党员干部廉洁评估工作每年度进行一次，由纪委牵头组织实施，组织、宣传、工会、审计科、保卫等部门配合。对党员干部的廉洁评估结果在一定范围内公开。五是评估结果运用。10分制中，分值越大表示廉洁程度越高，反之表示廉洁程度越低。具体划分为：廉洁评估分值在10.0～8.5（含）之间表示廉洁程度良好；8.5～7.0（含）之间表示廉洁程度一般；7.0以下表示廉洁程度较差。其结果进入党员干部个人廉政档案。对廉洁评估分值在7.0以下的党员干部，由纪委给予谈话提醒，促其限期整改；对廉洁评估分值连续两年在7.0以下的党员干部，建议党委调整其工作岗位或降职使用。领导班子成员有三分之二以上廉洁评估分值在8.5以下的单位，由纪委对其主要领导进行谈话，责成召开领导班子专题民主生活会，深刻剖析根源，严肃认真地开展批评和自我批评，并有针对性地抓好整改。对拟提拔任用的干部人选，由纪委出据廉洁鉴定，作为党委研究使用干部的重要依据。对当年廉洁评估分值在8.5以下的领导干部，原则上次年不予提拔重用，取消其当年度的评先树优资格。