11月份，淮北矿业集团有了自己明确的带薪休假依据和办法，从此，带薪休假的美事不再让10万名“煤哥”雾里看花。仅该集团朔里矿今年1至11月份，就有2100多名矿工享受了带薪年休假。

  　　为落实2008年正式施行的《劳动合同法》及国务院《职工带薪年休假条例》精神，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，淮北矿业集团近日正式审议通过《职工带薪休假暂行办法》。该办法规定：年休假工资按个人绩效工资标准执行，不影响个人安全奖、效益奖等各类奖项及生活补贴的正常发放。职工工作满1年、满10年、满20年的，分别可以享受5天、10天、15天的带薪休假，并剔除休息日、婚丧假、产假、探亲假等国家法定休假日；假期可一次性休完，也可分段休假。已休过年休假、未休够天数的，可以补齐应休天数；各项奖金、补贴等福利待遇计发不足的，要给予补齐；确因工作需要不能安排年休假的，征得本人同意后，可以与明年合并安排。本人自愿不休的，支付正常工作期间的工资收入；因工作需要，单位不同意职工休假的，按其日工资的300%支付年休假工资报酬，确保每位职工的年休假不缩水、不打折。

  　　为让分散在百里矿区的40多家厂矿、公司等单位的10万名职工，全面准确了解年休假制度和自己应有的权利，该集团加大宣传力度，要求各单位科学统筹职工休假时间，建立职工年休假台账，结合实际制定本单位年休假计划，预先通知职工年休假日期和天数，以确保职工带薪休假制度不折不扣地落到实处。