一是健全完善以“职代会”为主渠道的民主管理机制。定期召开职工代表大会，集体协商和讨论通过企业重大事项。深入开展“职代会”星级创建活动，组织职工代表督促抓好提案落实，维护职工的合法权益。

　　二是健全完善困难职工帮扶机制。广泛开展多种形式的送温暖活动，建立领导干部结对帮扶、重大节日走访慰问和困难职工档案管理等制度，成立困难职工援助中心，按时发放特困职工低保金。今年共发放各类救助金、慰问金、低保金等136万余元。

　　三是健全完善劳动法律监督和劳动争议调解运行机制。成立专业组，深入调研，及时了解、掌握企业实施衰老矿井关闭破产、主辅分离和移交企业办社会职能过程中出现的各种矛盾和问题，做好解惑释疑和矛盾调处工作。

　　四是健全完善群众性安全督查、协管机制。充分发挥群众组织的作用，深入开展形式多样的安全教育、检查活动，为实现安全生产奠定了坚实的群众基础。