超额分享机制会不会成为以后关于激励机制的主流？
发布时间：2021-04-28 08:49:27
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| 标题： | 超额分享机制会不会成为以后关于激励机制的主流？ | ||
| 内容： | 关于激励机制的问题，过去几年国资委一直在对激励机制方面做了一些试点和尝试，已经有过股权和分红的激励，今年一月份又有一个超额利润分享机制。想问一下，怎么会出台这样一个超额分享机制的激励机制？这个机制会不会成为以后关于激励机制的主流？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2021-04-28 08:49:27 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，根据2021年一季度央企经济运行情况新闻发布会上答记者问有关内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 超额分享激励机制，这是国企改革的一个重要的内容，三年行动方案在讲推进市场化机制的时候，特别讲到要加大中长期激励的力度。过去有上市公司股权激励，也在做混合所有制企业的员工持股，另外还有科技型企业股权激励。实际上，所关注的超额利润分享是我们前一段时间发的一个操作指引，更多的是针对双百企业，但是其他企业也可以参照，有时候叫“3+2”，实际上中长期激励，员工持股、上市公司股权激励、科技型企业的股权分红，过去这三个用的比较多，超额利润分享过去有企业在做，但是做得比较少，有些企业还是缺乏经验，所以把做过的好的经验进行梳理，形成一个东西，作为一个指引，供大家参照，以后也还会做这些工作。推进改革就是一个小切口，不见得发一个很宏大的文件，但是发一个指引，企业可以按照指引把工作做得更好、做得更规范。这些工作，不是说哪个时期要做哪个事，而是这些激励措施就像一个工具箱，工具箱里有很多种工具，要根据不同的需要用不同的工具，企业会根据它所处行业，企业收入分配在市场当中应该更具有竞争力，根据企业的经营状态，他们来选择这些工具，这对国资委来说都是支持鼓励的。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：王占朝 】