考核分配工作在2020年发挥了哪些关键作用？
发布时间：2021-05-19 08:51:58
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| 标题： | 考核分配工作在2020年发挥了哪些关键作用？ | ||
| 内容： | 2020年，面对疫情防控和经济下行等严峻挑战，国资国企稳增长和深化改革成绩亮眼，彰显了担当、展示了实力、赢得了赞誉。想问一下，在考核分配工作在其中发挥了哪些关键作用？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2021-05-19 08:51:58 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，根据近日国务院国资委党委委员、副主任袁野接受《国资报告》记者专访的相关内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 各级国资委和中央企业主动发挥考核分配激励约束作用，逆势图强、真抓实干，统筹推进疫情防控和经营发展各项工作，以积极成效助力“十三五”圆满收官。 一是围绕中心、服务大局，助推抗疫情、稳增长更加坚决有力。为全力支持抗疫复产，国务院国资委第一时间出台考核分配专项支持政策，各中央企业引导所属企业全力抗疫复产。为全力以赴稳增长，国务院国资委明确提出“两个力争”奋斗目标，出台提质增效稳增长特别奖励办法，建立人工成本动态监测预警机制。2020年，中央企业经济效益再创历史最好水平，人工成本增长率为国务院国资委成立以来最低。为全力促进“六稳”“六保”，国务院国资委对中央企业减费让利给予考核分配支持，鼓励企业加大用工招聘力度，为维护社会和谐稳定、决战脱贫攻坚作出积极贡献。 二是强化导向、健全机制，考核评价体系更加成熟完善。各中央企业、地方国资委立足企业功能定位和战略发展目标，积极构建由战略承接、导向引领、激励保障有机构成的考核体系，高质量发展导向更加突出；从制度设计和机制创新入手，优化方式方法，考核管理水平进一步提升，差异化考核机制更加完善；强化对标结果应用，持续完善绩效管理与评价体系，对标一流评价体系更加健全。 三是突出重点、破解难点，收入分配改革更加积极稳健。各级国资委和中央企业紧紧围绕激发活力、提高效率，持续深化收入分配改革，加快完善市场化经营机制，在重点领域、关键环节上取得积极进展。国务院国资委坚决落实国有企业负责人薪酬制度改革总体要求，负责人薪酬待遇管理规范完善；按照国有企业工资决定机制改革要求，积极推进分类管理，工资决定机制改革持续深化；聚焦关键岗位核心人才，制定中央企业上市公司股权激励指引，专门部署中长期激励三年工作安排，中长期激励机制健全有效；研究制定三项制度改革试评估方案，首次对中央企业进行量化评估和“扫描画像”，各中央企业深入开展对标诊断，努力找准改革薄弱环节和主攻方向，三项制度改革评估探索推进。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：王占朝 】