如何进一步完善企业负责人薪酬待遇管理？
发布时间：2021-05-26 08:35:52
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| 标题： | 如何进一步完善企业负责人薪酬待遇管理？ | ||
| 内容： | 立足新发展阶段，如何进一步完善企业负责人薪酬待遇管理，释放国有企业家群体的改革创新活力？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2021-05-26 08:35:52 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，根据近日国务院国资委党委委员、副主任袁野接受《国资报告》记者专访的相关内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 弘扬企业家精神、发挥企业家作用，是建设世界一流企业的重要条件。立足新发展阶段，国资委将按照党中央国务院决策部署，持续深化负责人薪酬制度改革，加快构建既符合市场经济一般规律又体现国有企业特点的负责人薪酬分配机制。一是强化业绩考核与薪酬分配紧密联动，负责人薪酬与企业经济效益、业绩考核结果“双挂钩”，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，持续提升薪酬分配的激励约束作用。二是强化正向激励导向，加强对负责人关心关爱，切实解决负责人后顾之忧，保护和激发企业家干事创业积极性。三是强化子企业经理层市场化薪酬分配机制建设，按照国企改革三年行动部署，加大力度指导推动中央企业所属商业类子企业构建与职业经理人岗位责任相适应、职业风险相匹配、量化业绩相挂钩的市场化薪酬分配机制，切实激发企业活力动力。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：王占朝 】