考核分配工作该如何在推动中央企业实现“三大变革”中主动作为？
发布时间：2018-04-26 14:38:43
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| 标题： | 考核分配工作该如何在推动中央企业实现“三大变革”中主动作为？ | ||
| 内容： | 进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。实现高质量发展的关键在于推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率。为此，考核分配工作该如何在推动中央企业实现“三大变革”中主动作为？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2018-04-26 14:38:43 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题i已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下： 为认真贯彻落实十九大精神，牢牢把握高质量发展的基本路径，国资委考核分配工作要在推动中央企业实现质量变革、效率变革、动力变革中精准发力，不断提高全要素生产率。 一是充分发挥业绩考核的导向作用，推动中央企业质量变革。中央企业经营业绩考核工作将围绕“质量第一、效益优先”的目标，从理念思路、指标设计、目标确定、考核机制等方面进一步完善制度体系,发挥好“指挥棒”作用，引导企业持续提高产品质量、资产质量、管理质量和收益质量。 二是充分发挥薪酬分配的杠杆作用,推动中央企业效率变革。中央企业薪酬分配工作，将更加注重提高科学性、针对性，以效率提升为重点，充分发挥杠杆作用，撬动中央企业不断提升劳动要素的产出效率，不断激发劳动者的积极性、创造性，不断促进生产要素的合理流动与优化配置。 三是充分发挥中长期激励的牵引作用,推动中央企业动力变革。充分发挥上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励、混合所有制企业员工持股等激励工具的作用，进一步激发骨干员工和科技人才的积极性、创造性,让各类创新要素的活力竞相迸发，让创造企业财富的源泉充分涌流，为高质量发展提供持续不竭的内生动力。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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